Evolution de la société

Le 22 septembre 2026, le ministère coréen de l'Intérieur et de la Sécurité a annoncé la construction de six services d'intelligence artificielle dédiés à des tâches administratives, au titre des « 30 tâches clés du gouvernement démocratique par l'IA ». Le ministère des Patriotes et Anciens combattants contrôlera les pièces manquantes des dossiers, cherchera les cas comparables et aidera à rédiger le rapport d'examen. L'Agence nationale de la police répondra en langage courant aux questions des policiers en intervention, en citant lois, jurisprudence et manuels, y compris sur mobile. Le Service des achats publics fera rédiger les projets de cahier des charges et de chiffrage. Le Bureau de coordination des politiques visera l'information réglementaire pour la création d'entreprise, le ministère de la Gestion du personnel l'analyse des dossiers de sélection, et la ville de Busan ses audits, de leur ouverture à la gestion des sanctions.

Le 22 septembre 2026, le ministère coréen de l'Industrie et du Commerce a installé à Séoul son « groupe de recherche sur l'IA et l'avenir des entreprises », issu d'un débat de juillet sur l'investissement des entreprises et l'avenir du travail face à l'IA. Le groupe est présidé par Ahn Dong-hyun, professeur d'économie à l'université nationale de Séoul, et compte deux sous-commissions, l'une sur la reconversion et la formation des salariés, l'autre sur la flexisécurité du marché du travail, plus onze experts en gestion, ingénierie, droit du travail et formation. Le vice-ministre Moon Shin-hak a fixé trois questions : la réponse des entreprises à l'IA, la formation des profils correspondants, l'adaptation des régimes de gestion des talents. Le rapport de recommandations est attendu après environ deux mois de travaux. La séance d'installation s'est tenue de 08h00 à 09h20 au Korea Press Center, en présence du président de l'agence publique KIAT.

Le 21 septembre 2026, la Federal Aviation Administration a mis en service dans la région de Washington l'outil SMART (Strategic Management of Airspace, Routes and Trajectories), premier déploiement de ce type aux États-Unis, avant une extension progressive au reste du pays. Présenté en conférence de presse par le secrétaire aux Transports Sean Duffy et l'administrateur de la FAA Bryan Bedford, il analyse par IA la météo, les trajectoires et les données d'arrivée et de départ pour aider les contrôleurs à réduire retards et annulations. L'outil a été activé le même jour à Reagan National, à Dulles et à BWI Marshall. Sean Duffy a assuré que « ce sera toujours un humain qui gère l'espace aérien en Amérique », les responsables des centres locaux pouvant accepter ou rejeter les suggestions. Le syndicat des contrôleurs NATCA dit n'avoir été associé ni à la conception, ni aux tests, ni au déploiement. Bryan Bedford a cité les orages du 10 août, où onze vols ont selon lui été déroutés inutilement faute de données fiables.

Le 21 septembre 2026, en marge de l'Assemblée générale des Nations unies, le groupe de la Banque interaméricaine de développement a réuni à New York des chefs d'État et responsables de douze pays d'Amérique latine et des Caraïbes, avec des dirigeants de Google, Anthropic, Microsoft et Nvidia. Les participants ont demandé la création d'un mécanisme régional portant une stratégie commune et des lignes directrices d'investissement conjointes. Le rapport phare de la banque, « From Digitalization to Artificial Intelligence: Turning Promises into Productivity », édition 2026 de la série Development in the Americas à paraître en novembre, estime qu'une adoption large de l'IA assortie de forts effets sur la productivité du travail relèverait le PIB régional de 5,1 % au bout de dix ans, contre 0,3 % seulement en cas d'adoption limitée. Les salaires progresseraient de 2,3 % à 5,3 % si les travailleurs peuvent rejoindre les métiers en expansion, mais reculeraient de 13,5 % à 20,9 % dans le cas contraire.

Le 21 septembre 2026, l'IBM Institute for Business Value a publié une étude menée avec Oxford Economics auprès de 1 500 directeurs des ressources humaines, dans 21 zones géographiques et 23 secteurs, et de 8 800 salariés à temps plein de 28 pays, interrogés entre avril et juin 2026. 71 % des DRH désignent la capacité à superviser, valider et corriger les sorties de l'IA comme la compétence la plus essentielle de leurs effectifs, quand 29 % des salariés classent le jugement parmi les compétences importantes. 60 % des salariés redoutent une érosion de leurs compétences, l'esprit critique étant le plus souvent cité. Les organisations qui qualifient chaque processus d'humain, assisté ou exécuté par l'IA déclarent 18 % de réduction du risque et 20 % de gain de qualité. 46 % des entreprises n'associent pas le DRH à la définition de leur stratégie d'IA.