« AI boomerang » : des entreprises réembauchent les salariés qu'elles avaient remplacés par l'IA
Plusieurs enquêtes publiées début 2026 documentent un phénomène de retour en arrière après des suppressions de postes liées à l'IA. Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half relayée en avril 2026, environ 29 % des entreprises ayant licencié après le déploiement d'outils d'IA ont déjà réembauché pour certains de ces postes. Le cabinet Careerminds estime de son côté que près des trois quarts des organisations ayant procédé à des coupes liées à l'IA n'y ont pas gagné financièrement, entre coûts cachés et réembauches au prix fort. Le cabinet d'analystes Forrester, dans ses prévisions « Future of Work », anticipait que 55 % des employeurs regretteraient des licenciements motivés par l'IA. En cause selon ces travaux : une qualité de service dégradée et la sous-estimation du savoir-faire perdu.
