Workday

Le 24 septembre 2026, depuis Pleasanton en Californie, Workday a annoncé Workday Total Benefits, ensemble d'IA destiné à réunir dans une seule expérience les avantages sociaux d'un salarié, aujourd'hui éclatés entre plusieurs fournisseurs et identifiants. L'offre compte quatre briques : Workday Wellness, disponible aux clients américains, qui raccorde les fournisseurs d'avantages à Workday et fait circuler en temps réel les données financières, d'absence et d'élection d'assurance ; un agent de libre-service qui répond en langage courant aux questions sur les droits ; Life and Money Solutions, pour l'accès anticipé au salaire acquis ou la vérification de revenus ; et des services d'administration assurés par des partenaires. Workday cite une hausse médiane attendue de 9 % des coûts de santé supportés par les employeurs en 2026. L'éditeur présente Wellness comme donnant aux responsables RH une vue en temps réel des avantages utilisés, de la performance des programmes et de l'évolution des coûts.

Le 16 septembre 2026, l'éditeur américain Ridgeline a annoncé une série E de 250 millions de dollars menée par son fondateur et président Dave Duffield, également fondateur de PeopleSoft et de Workday. Le tour, ouvert sur invitation, valorise la société d'Incline Village (Nevada) 1,425 milliard de dollars, avec la participation de plusieurs de ses propres clients, dont Motley Fool Ventures, des associés de Smead Capital Management et Patrick O'Shaughnessy, directeur général de Positive Sum. Ridgeline rassemble dans un modèle de données unique la négociation, la comptabilité de portefeuille, la conformité, le reporting et le service client, contre l'empilement de systèmes historiques du secteur. Le communiqué avance plus de 750 milliards de dollars d'actifs sous gestion ou sous administration engagés sur la plateforme.

Le 2 septembre 2026, Boomi a annoncé son Agent Control Plane, une couche d'infrastructure qui relie les agents d'intelligence artificielle aux systèmes de gestion comme Salesforce, SAP, Oracle et Workday, inspecte leur trafic et freine les dérapages de dépenses en jetons. L'éditeur la dit neutre vis-à-vis des fournisseurs et des modèles, y compris les modèles apportés par le client et les petits modèles spécialisés, et la rend déployable en cloud public, dans le cloud privé virtuel du client ou sur site. Les actions transactionnelles les plus risquées sont mises en attente d'une validation humaine. Boomi précise que la brique chargée d'appliquer ces règles, la Boomi AI Gateway, reposera sur la technologie de Lunar.dev, société dont il a annoncé le rachat en mai 2026, et réunira passerelle MCP et passerelle de modèles de langage.

La licorne suédoise du « vibe coding » Lovable serait en discussions pour lever 300 millions de dollars à une valorisation de 13,2 milliards de dollars, soit le double des 6,6 milliards atteints en décembre 2025 lors de son précédent tour de 330 millions de dollars mené par CapitalG et Menlo Ventures. Ce nouveau tour serait mené par Menlo Ventures, qui a annoncé en juin 2026 un nouveau fonds de 3 milliards de dollars. Selon TechCrunch, Lovable a atteint 500 millions de dollars de revenu annualisé en juin 2026, avec des utilisateurs allant de fondateurs individuels à des clients entreprise comme Workday, Asana et Nvidia. Le tour n'était pas finalisé à la date des informations rapportées le 8 juillet 2026.

Le 16 juin 2026, la juge fédérale Rita Lin, du district nord de Californie, a jugé dans l'affaire Mobley v. Workday que l'éditeur peut être tenu responsable de discrimination à l'embauche causée par ses outils de tri de candidatures par IA, en le qualifiant d'« agent » agissant pour le compte des employeurs - y compris pour des employeurs situés hors de Californie. La décision écarte l'argument de Workday selon lequel il ne serait qu'un simple fournisseur de logiciel et permet à la procédure de se poursuivre en action collective, au nom des candidats de 40 ans et plus écartés, sur des allégations de discrimination liée à l'âge, à la race et au handicap. Workday a reconnu qu'environ 1,1 milliard de candidatures avaient été rejetées via ses outils depuis septembre 2020. Il s'agit d'une décision de procédure : la responsabilité au fond reste à établir.