Workday

Le 16 juin 2026, la juge fédérale Rita Lin, du district nord de Californie, a jugé dans l'affaire Mobley v. Workday que l'éditeur peut être tenu responsable de discrimination à l'embauche causée par ses outils de tri de candidatures par IA, en le qualifiant d'« agent » agissant pour le compte des employeurs - y compris pour des employeurs situés hors de Californie. La décision écarte l'argument de Workday selon lequel il ne serait qu'un simple fournisseur de logiciel et permet à la procédure de se poursuivre en action collective, au nom des candidats de 40 ans et plus écartés, sur des allégations de discrimination liée à l'âge, à la race et au handicap. Workday a reconnu qu'environ 1,1 milliard de candidatures avaient été rejetées via ses outils depuis septembre 2020. Il s'agit d'une décision de procédure : la responsabilité au fond reste à établir.

Le 2 juin 2026, lors de sa conférence développeurs DevCon à Las Vegas, Workday a dévoilé une série d'outils pour construire et sécuriser des agents IA branchés sur ses données RH et finance. Le Developer Agent permet de créer applications et agents en langage naturel depuis des environnements comme Claude Code, Cursor ou Codex ; les Agent-Ready Tools encadrent l'accès des agents aux données via le protocole Model Context Protocol (MCP) ; et l'Agent Passport vérifie la sécurité et la conformité de chaque agent avant déploiement, en s'appuyant sur des référentiels tels que l'OWASP LLM Top 10 et le NIST AI RMF. L'éditeur du système de gestion RH, qui avait annoncé fin mai ses agents Sana pour le support IT, poursuit ainsi son repositionnement d'un système d'enregistrement vers une plateforme où agents et humains collaborent.

Le 28 mai 2026, Workday et Google Cloud ont annonce une extension de leur partenariat strategique visant a integrer des agents IA dans les flux de travail quotidiens des salaries. L'agent Sana Self-Service de Workday entre en acces anticipe au sein de Gemini Enterprise, Gemini devenant le modele d'IA par defaut de l'agent. L'outil couvre des taches de ressources humaines et de finance - demandes de conges, saisies de paie, validations de feuilles de temps, revues de performance ou conseils sur les notes de frais - et est propose en option des abonnements Workday existants. Les deux entreprises mettent en avant des garde-fous de gouvernance : controle d'acces par role, journaux auditables et regles sensibles aux politiques internes. Un deploiement progressif est prevu jusqu'a fin juin 2026.

Le 15 mai 2026, SAP a livré la version 1H 2026 de SuccessFactors, sa suite de gestion du capital humain, intégrant quatre agents IA propulsés par Joule : un agent Carrière et développement des talents, un agent Service RH, un agent Paie et un agent People Intelligence. SAP inscrit cette release dans ce qu'il nomme une « nouvelle ère du HCM autonome », combinant IA agentique, applications RH et contexte métier, avec un accent sur la gestion par compétences. Les agents visent à aider salariés et équipes RH à obtenir des réponses et à enchaîner les tâches à travers les processus de recrutement, de paie et de développement. L'éditeur allemand rivalise sur ce terrain avec Workday, qui a multiplié les annonces d'agents IA au printemps 2026.