Fondée en 1935, Fujitsu est une entreprise japonaise multinationale spécialisée dans les technologies de l'information et de la communication (TIC). Sa culture d’entreprise repose sur les valeurs de confiance, innovation et durabilité. Présente dans plus de 100 pays, comptant près de 130 000 employés, Fujitsu favorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, en respectant les différences culturelles et en encourageant le partage des connaissances entre génération. Si Fujitsu s'est concentré initialement sur le matériel téléphonique, il s'est tourné vers le secteur informatique dans les années 1950, notamment avec le développement du premier ordinateur japonais, le FACOM 100 et sa commercialisation en 1954. Son acceptation de la normalisation internationale lui a permis de renforcer sa présence mondiale dans les années 1970. Au fil des années, Fujitsu a consolidé sa position en proposant une gamme complète de  logiciels et de services informatiques, tout en continuant à innover dans des domaines tels que les serveurs, le stockage de données, les solutions cloud et les appareils informatiques clients. Alors qu'elle investit massivement dans la recherche et le développement pour rester à la pointe de l'innovation technologique, la société s'intéresse dans les années 2010 au cloud computing, l’IA, l’IoT et la cybersécurité. En mars 2017, elle inaugure un centre d'excellence en IA au sein de l'incubateur de l'Ecole polytechnique à Paris. En mars 2021, le supercalculateur Fugaku, développé conjointement par RIKEN et Fujitsu depuis 2014, est achevé. La gamme de services et de solutions Fujitsu s'adresse depuis les années 2020 à cinq technologies clés : Informatique, Réseaux, IA, Données et sécurité et Technologies convergentes. En mai 2023, elle annonce Fujitsu Kozuchi, une plateforme d’IA s’adressant à un large panel d’industries : production, retail, finance et santé. Elle comprend les outils et les composants logiciels les plus aboutis de Fujitsu : la solution Fujitsu AutoML pour la génération automatisée de modèles de machine learning, Fujitsu AI Ethics for Fairness pour tester l'équité des modèles d'IA, l’intelligence artificielle de Fujitsu pour la recherche des causes et Fujitsu Wide Learning pour simuler les processus de découverte scientifique, ces outils s’accompagnent d’un accès simplifié aux logiciels libres (OSS) et aux technologies d'IA des entreprises partenaires. Fujitsu investit également dans l’informatique quantique. La société a notamment développé avec l’université d’Osaka une nouvelle architecture informatique quantique et vise à devenir cette année la première entreprise japonaise à fournir des ordinateurs quantiques pour des projets de recherche grâce à une collaboration avec l’institut de recherche scientifique Riken.

Inclusion, diversité, équité et formation

L'engagement de Fujitsu envers l'inclusion, la diversité, l'équité et la formation contribue à créer un environnement de travail où chaque employé est valorisé, respecté et soutenu dans son développement professionnel, tout en renforçant la confiance des clients dans l'entreprise et ses capacités. Futjitsu déclare sur son site :

"Chez Fujitsu, nous ne pouvons instaurer la confiance dans la société par l'innovation que si nous faisons confiance à nos employés pour fournir des solutions qui apportent un changement durable. Fujitsu est un endroit où tout le monde est digne de confiance, c'est un endroit où travailler à votre façon est la bonne façon et où faire ce qu'il faut est tout. C’est également là que nous réussissons ensemble dans une entreprise technologique mondiale de premier plan".

Dès 2008, Fujitsu a mis en place un bureau pour promouvoir la diversité. La responsabilité sociale est pour elle tout aussi importante que la responsabilité environnementale. Karine Garcini, directrice générale de Fujitsu France, expliquait à Cadremploi l'an passé :

"Au Japon, le rapport au travail et à l’entreprise est différent d’en France. Quand ils sortent de l’école, les jeunes font un choix d’entreprise et ils y restent entre 20 et 25 ans. Le turn over y est donc très faible. L’entreprise a une réelle mission sociale jusqu’au départ à la retraite à 65 ans."

Sur les 300 employés français, 1/3 a plus de 55 ans. Une formation continue leur  permet de se réorienter en interne. Karine Garcini ajoutait :

"On a par exemple formé au no code et low code des développeurs et des chefs de projet dev seniors qui avaient développé des technos il y a 25 ans, aujourd'hui dépassées. Les retours des clients et des managers sont bons".

Selon elle, la mixité intergénérationnelle est essentielle chez Fujitsu, car elle permet de capitaliser sur le savoir-faire des seniors et de le transmettre aux nouvelles générations. Cette approche renforce la confiance des clients, qui bénéficient ainsi de l'expérience et de l'expertise accumulées au fil du temps dans la relation commerciale et la gestion de projet. Fujitsu propose également des opportunités de formation pour les jeunes, notamment à travers son programme pour les jeunes diplômés. [embed]https://youtu.be/BkkiQxL-PEE[/embed]

Le processus de recrutement

Vous pouvez postuler en téléchargeant votre CV, en répondant à quelques questions et en acceptant la déclaration de confidentialité des données de Fujitsu. Étape 2 : Entretien Téléphonique Si votre candidature semble correspondre au poste vacant, l'un de ses recruteurs internationaux vous contactera pour un entretien téléphonique. Cette étape vous permettra de discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation avec le poste. Étape 3 : Entretien Physique Si votre entretien téléphonique est concluant, vous serez invité à participer à un entretien en personne ou par téléphone avec le responsable du recrutement ou l'équipe de direction concernée. En fonction du type de poste auquel vous avez postulé, un deuxième ou un troisième entretien peut être prévu. Étape 4 : Évaluation Certains postes peuvent nécessiter une évaluation en ligne pour évaluer vos compétences spécifiques ou vos aptitudes à réussir dans le rôle pour lequel vous postulez. Cette évaluation peut être sous forme de tests psychométriques, de mises en situation ou d'autres méthodes d'évaluation. Étape 5 : Références Une fois que votre candidature a franchi avec succès les étapes de l'entretien et de l'évaluation,  Futjisu procédera à des vérifications de références pour confirmer les informations fournies dans votre CV et évaluer votre adéquation culturelle avec notre entreprise. Étape 6 : Offre Si vous êtes retenu pour le poste, une offre d'emploi officielle vous sera envoyée par courrier électronique. Cette offre comprendra des détails sur le poste, le salaire, les avantages et d'autres conditions d'emploi. Vous aurez également des instructions sur la façon de renvoyer votre offre signée et les documents demandés.

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