İçindekiler
Avrupa Parlamentosu ve AB Konseyi, 7 Mayıs 2026'da Dijital Omnibus Yapay Zeka (AI) üzerine, (AB) 2024/1689 sayılı yönetmeliğe yönelik hedeflenmiş değişiklik paketine ilişkin geçici bir siyasi anlaşmaya vardı. Anlaşmanın merkezinde, insan kaynakları yöneticileri ve veri koruma görevlileri için en yapısal olan tarih yer alıyor: Ek III'te belirtilen yükümlülükler, İK kullanım alanları (işe alım, seçim, terfi, sözleşme feshi, görev dağılımı ve performans izleme) için 16 ay ertelendi. Son tarih 2 Ağustos 2026'dan 2 Aralık 2027'ye kaydırıldı. Bu erteleme, 26 Mart 2026'da Strasbourg'da yapılan oylamada 569 lehte, 45 aleyhte oyla onaylanmıştı ve aynı gün üçlü görüşmeler başlamıştı. Bu süre zarfında, Mercer tarafından Mayıs 2026 sonunda yapılan bir ankete göre, yaklaşık 1.000 yöneticiden %99'u önümüzdeki iki yıl içinde yapay zekanın işten çıkarmalara yol açacağını öngörüyor.
Yöneticilerin %99'u iki yıl içinde yapay zekaya bağlı işten çıkarmalar bekliyor
2026 yılında Mercer tarafından anket yapılan yaklaşık 1.000 yönetici arasında, sadece %1'i kısa vadede yapay zeka ile ilgili işten çıkarmalar beklemiyor - bu esnada çalışanların beyan edilen refahı iki yıl içinde %66'dan %44'e düştü.
İstihdam Baskısı Belgelenirken Yapılan Erteleme
Erteleme, iş gücü piyasasının yapay zeka konusundaki baskısının en son yapılan anketlerde birikmesiyle gerçekleşti. 2026 Mayıs sonunda Mercer tarafından anket yapılan yaklaşık 1.000 yönetici arasında, işlerinde mutlu olduklarını beyan eden çalışanların oranı 2024'te %66 iken 2026'da %44'e düştü. New York Federal Reserve Bankası 2026'nın ilk çeyreğinde genç mezunlar arasında %41,5'lik bir eksik istihdam oranı gözlemledi ve bu durum %5,7'lik işsizlik oranı ile birlikte, sorunun artık sadece piyasaya erişimle sınırlı olmadığını, sunulan işlerin kalitesiyle ilgili olduğunu gösteriyor. Kültürel alanda, ayın sembolik olayı, eski Google CEO'su Eric Schmidt'in, Arizona Üniversitesi'nin diploma töreninde öğrenciler tarafından yapay zekanın inşasındaki rolleri üzerine yuhalanması oldu. Schmidt, öğrencilerin işlerin kaybolması ve geleceğin tehlikeye girmesi konusundaki korkularının "haklı" olduğunu kabul etti; benzer olaylar Central Florida Üniversitesi ve Middle Tennessee State Üniversitesi'nde de rapor edildi.
Oluşturulan Boşluğun Tam Kapsamı: Ek III Madde 4 ve Yapay Zeka Okuryazarlığı
AI Yasası'nın Ek III'ün Madde 4'ü, (AB) 2024/1689 sayılı yönetmeliğin mevcut haliyle iki ayrı kullanım alanını kapsıyor. Madde 4(a), iş ilanlarını hedefli yayınlamak, başvuruları analiz etmek ve filtrelemek veya adayları değerlendirmek için kullanılan yapay zeka sistemlerini hedefliyor. Madde 4(b), terfi, sözleşme feshi, davranış veya kişisel özelliklere dayalı görev dağılımı, performans izleme ve değerlendirme gibi iş ilişkisini etkileyen kararlar almak veya bilgilendirmek için kullanılan sistemlerle ilgilidir. Bu kullanımların tümü, yönetmelik tarafından yüksek riskli olarak sınıflandırılmıştır ve esas yükümlülüklerin uygulanması - risk yönetimi, uygunluk değerlendirmesi, teknik dokümantasyon, insan gözetimi, pazarlama sonrası izleme - 16 ay ertelenmiştir. noze şirketi tarafından yayınlanan paket analizine göre, 7 Mayıs 2026'da elde edilen siyasi anlaşma, endüstri, ulusal otoriteler ve tüketici örgütlerinin birleşik baskısı altında elde edilmiştir; yalnızca 27 üye devletten 8'i Mart 2026'da ulusal yetkililerini tayin etmişti. Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) ve industriAll Europe, tedarikçiler ve işverenler için madde 4'te belirtilen yapay zeka okuryazarlığı yükümlülüğünün eşzamanlı olarak zayıflatılmasını eleştirdiler: standart, "yapay zeka alanında yeterli düzeyde ustalık sağlamak" yükümlülüğünden "yapay zeka ustalığını artırmayı desteklemek" gibi daha belirsiz bir yükümlülüğe geçiyor. "AI Yasası'nda iş yerinde yer alan az sayıda referans, şimdi Dijital Omnibus ile zayıflatılma riski taşıyor" (serbest çeviri) diyor ETUC.
Erteleme ≠ Normatif Boşluk
Dijital Omnibus, AI Yasası'nın yüksek riskli yükümlülüklerinin uygulama tarihini 16 ay (2 Ağustos 2026'dan 2 Aralık 2027'ye) erteler - bunları ortadan kaldırmaz. Risk yönetimi, uygunluk değerlendirmesi, teknik dokümantasyon, insan gözetimi: bu gereklilikler aynen kalır. Baskı öncelikle altyapı eksikliğinden kaynaklanıyordu: Mart 2026'da yalnızca 27 üye devletten 8'i ulusal yetkili otoritelerini tayin etmişti.
Ne Kalıyor: GDPR Madde 22 ve Yargı Sınırı
Erteleme tüm korumayı ortadan kaldırmaz. GDPR'ın 22. maddesi, bir kişi üzerinde hukuki veya önemli etkiler yaratan tamamen otomatikleştirilmiş bir karara dayanan İK işlemlerine tam olarak karşı koyabilir; bunların başında işe alım, fesih veya bireysel değerlendirme kararları gelir. Avrupa Adalet Divanı, 7 Aralık 2023 tarihli SCHUFA Holding (Skorlaması) kararında (C-634/21), nominal bir insan operatörünün müdahalesinin, bir işlemi madde 22 kapsamı dışına çıkarmadığını; gerçek bir değerlendirme yetkisine sahip olması gerektiğini belirtmiştir. Mahkeme, 2025 yılında otomatikleştirilmiş kararların mantığı hakkında faydalı bilgi sağlamayı zorunlu kılarak bu çerçeveyi tamamladı. Hukuk departmanları ve veri koruma görevlileri için pratik kapsam sınırlıdır: tamamen otomatik bir karar vermeyen, tipik olarak bir komiteye veri sağlayan bir skor aracı gibi İK yapay zeka sistemleri, GDPR Madde 22'nin doğrudan kapsamı dışında kalmaya devam eder. Bu, özellikle AI Yasası'nın Ek III Madde 4'te belirtilen yükümlülüklere 2 Ağustos 2026'dan itibaren tabi olacak sistemler için geçerlidir. Dijital Omnibus'un onayladığı ek 16 ay, İK araçlarını şimdi uygulamaya koyan İK ve DPO'lara yönelik düzenleyici yanıtı daha da ertelemektedir.