المحتوى
توصل البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي في 7 مايو 2026 إلى اتفاق سياسي مؤقت بشأن Digital Omnibus IA، حزمة تعديلات مستهدفة على اللائحة (UE) 2024/1689. في قلب التسوية، الموعد النهائي الأكثر هيكلة للنص بالنسبة لإدارات الموارد البشرية والمفوضين لحماية البيانات: التزامات الملحق الثالث، التي تشمل استخدامات الموارد البشرية (التوظيف، الاختيار، الترقية، إنهاء العقود، تخصيص المهام ومراقبة الأداء)، تم تأجيلها لمدة 16 شهرًا. الموعد النهائي ينتقل من 2 أغسطس 2026 إلى 2 ديسمبر 2027. تم التصديق على التأجيل في الجلسة العامة في ستراسبورغ بتصويت 569 صوتًا مؤيدًا و45 ضدًا في 26 مارس 2026، حيث افتتح الثلاثي في نفس اليوم. يأتي هذا التأجيل في الوقت الذي يتوقع فيه 99٪ من الرؤساء التنفيذيين أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تسريح العمال خلال العامين المقبلين، وفقًا للاستطلاع الذي نشرته شركة Mercer في نهاية مايو 2026 مع ما يقرب من 1000 قائد.
99٪ من الرؤساء التنفيذيين يتوقعون تسريحات للوظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي خلال عامين
من بين حوالي 1000 قائد تم استطلاع آرائهم من قبل Mercer في عام 2026، فقط 1٪ لا يتوقعون تسريحات للوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي على المدى القصير - بينما انخفض مستوى السعادة المعلن للموظفين من 66٪ إلى 44٪ في غضون عامين.
تأجيل مؤكد في وقت يتزايد فيه الضغط على التوظيف
يأتي التأجيل في وقت تتزايد فيه الضغوط في سوق العمل حول موضوع الذكاء الاصطناعي في الاستطلاعات الأحدث. من بين عينة من حوالي 1000 قائد تم استطلاع آرائهم من قبل Mercer في نهاية مايو 2026، انخفضت نسبة الموظفين الذين يعلنون عن سعادتهم في العمل من 66٪ في 2024 إلى 44٪ في 2026. شهدت البنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك في الربع الأول من 2026 معدل بطالة للشباب الخريجين بنسبة 41.5٪ مقابل معدل بطالة بنسبة 5.7٪، مما يشير إلى أن الصعوبة لا تقتصر الآن على الوصول إلى السوق بل على جودة الوظائف المتاحة. في الساحة الثقافية، جاء الحدث الرمزي للشهر من الرئيس التنفيذي السابق لشركة Google إيريك شميدت، الذي تعرض لانتقادات خلال حفل تسليم الشهادات في جامعة أريزونا في مايو 2026 حول دور الخريجين في بناء الذكاء الاصطناعي. اعترف شميدت بأن مخاوف الطلاب بشأن فقدان الوظائف والمستقبل غير الآمن كانت "مؤسسة" (ترجمة حرة)، وتم الإبلاغ عن حوادث مماثلة في جامعة وسط فلوريدا وجامعة ولاية تينيسي الوسطى.
المدى الدقيق للفراغ المنشأ: الملحق الثالث النقطة 4 ومحو الأمية في الذكاء الاصطناعي
تغطي النقطة 4 من الملحق الثالث لقانون الذكاء الاصطناعي، في حالة اللائحة (UE) 2024/1689، فئتين مختلفتين من الاستخدامات. تهدف النقطة 4(a) إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي المستخدمة في التوظيف أو اختيار المرشحين، بما في ذلك نشر عروض العمل المستهدفة، تحليل وتصفية الطلبات، أو تقييم المرشحين. تغطي النقطة 4(b) الأنظمة المخصصة لاتخاذ أو إبلاغ القرارات التي تؤثر على علاقة العمل: الترقية، إنهاء العقود، تخصيص المهام بناءً على السلوك أو السمات الشخصية، متابعة وتقييم الأداء. يتم تصنيف جميع هذه الاستخدامات على أنها عالية المخاطر من قبل اللائحة، وتأجيل تطبيق الالتزامات الأساسية - إدارة المخاطر، تقييم الامتثال، الوثائق الفنية، الشفافية، الإشراف البشري، المراقبة بعد السوق - لمدة 16 شهرًا. وفقًا لتحليل الحزمة التي نشرتها شركة noze، تم الحصول على الاتفاق السياسي في 7 مايو 2026 تحت ضغط مشترك من الصناعة، السلطات الوطنية والمنظمات الاستهلاكية، التي كانت تدعي استحالة إكمال مسارات الامتثال في المواعيد النهائية الأصلية; فقط 8 دول أعضاء من أصل 27 كانت قد عينت سلطاتها الوطنية المختصة في مارس 2026. من جهتها، نددت الاتحاد الأوروبي للنقابات الصناعية (ETUC) وindustriAll Europe بإضعاف الالتزام المتزامن بمحو الأمية في الذكاء الاصطناعي للموردين وأصحاب العمل الذي نصت عليه المادة 4 من اللائحة: المعيار ينتقل من الالتزام "بضمان مستوى كافٍ من التمكن من الذكاء الاصطناعي" إلى الالتزام، الأكثر غموضًا، "بدعم تحسين التمكن من الذكاء الاصطناعي". "الإشارات القليلة إلى مكان العمل الواردة في قانون الذكاء الاصطناعي معرضة الآن للخطر بسبب Digital Omnibus" (ترجمة حرة)، بحسب ما تراه ETUC.
التأجيل ≠ الفراغ التنظيمي
تؤجل Digital Omnibus لمدة 16 شهرًا (من 2 أغسطس 2026 إلى 2 ديسمبر 2027) تاريخ تطبيق الالتزامات عالية المخاطر لقانون الذكاء الاصطناعي - لكنها لا تلغيها. إدارة المخاطر، تقييم الامتثال، الوثائق الفنية، الإشراف البشري: تبقى هذه المتطلبات سليمة. كان الضغط يأتي أولاً من نقص في البنية التحتية: فقط 8 من 27 دولة عضو كانت قد عينت سلطتها الوطنية المختصة في مارس 2026.
ما يبقى: المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات وحدودها القضائية
لا يلغي التأجيل كل الحماية. تبقى المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات قابلة للتطبيق بالكامل على المعالجات الخاصة بالموارد البشرية بناءً على قرار آلي بحت ينتج عنه آثار قانونية أو كبيرة على الشخص، في المقام الأول قرارات التوظيف، الفصل، أو التقييم الفردي. حددت محكمة العدل الأوروبية هذا المطلب للتدخل البشري الفعال في حكمها SCHUFA Holding (التسجيل) في 7 ديسمبر 2023 (C-634/21): التدخل الاسمي البسيط لمشغل بشري لا يخرج معالجة من نطاق المادة 22; بل يجب أن يكون لديه سلطة تقدير حقيقية. أكملت المحكمة هذا الإطار في عام 2025 بفرض توفير معلومات مفيدة حول منطق القرارات الآلية. الأثر العملي للإدارات القانونية والمفوضين لحماية البيانات محدود: أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بالموارد البشرية التي لا تتخذ قرارًا آليًا بحتًا، مثل أداة التصنيف التي تغذي لجنة زملاء ذات سلطة تقدير فعالة، تبقى خارج النطاق المباشر للمادة 22، حتى لو كانت ستخضع لالتزامات الملحق الثالث النقطة 4 اعتبارًا من 2 أغسطس 2026. هذا هو النطاق الذي تركه حكم SCHUFA (C-634/21) مفتوحًا لقانون الذكاء الاصطناعي: تؤجل 16 شهرًا إضافية التي تم تأكيدها من قبل Digital Omnibus الرد التنظيمي الذي كان من المفترض أن يوفره هذا النص لإدارات الموارد البشرية والمفوضين لحماية البيانات الذين ينشرون الآن أدوات تصنيف الموارد البشرية.