« C’est un privilège de bénéficier d’une immersion dans les écosystèmes innovants nord-américains et de pouvoir être mis en relation avec des acteurs-clés du secteur AgTech aux Etats-Unis et au Canada. Pour une jeune startup comme Dilepix, il est intéressant de pouvoir confronter son modèle d’affaires à un marché aussi étendu que puissant économiquement. » explique Alban Pobla, co-fondateur et directeur général de Dilepix. « Dans le cadre de ces deux programmes, nous bénéficions de l'appui de coachs et d'experts. On ne fait pas du business ou des levées de fonds de la même façon au Canada, aux USA et en France. L'accompagnement est très qualitatif, il se situe autant sur le fond (ce qu'il faut savoir de chaque marché, comment on prépare nos futurs rdvs, avec quels supports, quelle stratégie de communication) que sur la forme (attitude, façon de se présenter, façon de présenter un pitch). »La croissance de l’entreprise en 2019 a rendu nécessaire une série d’embauches pour répondre à l’ensemble de ses demandes clients. Après un premier recrutement en décembre 2018 au poste d’ingénieur vision, a procédé à plusieurs embauches en 2019 pour compléter son équipe: spécialistes en développement informatique (vision et web), contrôle de gestion/RH, ingénieur pour l’administration de sa plateforme cloud, technicien spécialiste des systèmes embarqués et responsables marketing et développement commercial.
« Il s’agit d’une étape importante de notre développement, l’objectif étant d’arriver à un effectif de 10 personnes en fin d’année et de 15-20 salariés d’ici fin 2020. Nous sommes une jeune structure mais nous accordons beaucoup d’importance aux relations humaines, au-delà des compétences techniques nécessaires » précise Aurélien Yol, co-fondateur et directeur technique de Dilepix.
Nos articles remonteront en priorité dans « À la une » de Google.