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Le 1er septembre 2026, le Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes NRW, centre informatique de l'administration fiscale de Rhénanie-du-Nord-Westphalie, a conclu avec PricewaterhouseCoopers GmbH un accord-cadre de prestations de recherche et de conseil en intelligence artificielle. Le marché porte sur l'évaluation des cas d'usage pour l'ensemble des administrations relevant du ministère des Finances du Land. Le titulaire reste libre du lieu d'exécution, sauf lorsque la mission impose une présence sur site. Les critères d'attribution portaient sur l'évaluation des connaissances des profils proposés et sur leur taux horaire. L'avis d'attribution, publié le 3 septembre au Journal officiel de l'Union européenne, fixe la valeur maximale de l'accord-cadre à 4 246 408 euros, pour cinq offres reçues.

Le 15 juin 2026, PwC a publie son Global AI Jobs Barometer 2026, fonde sur l'analyse de plus d'un milliard d'annonces d'emploi dans 27 pays et territoires. La prime salariale moyenne des travailleurs dotes de competences en IA grimpe a 62%, contre 57% un an plus tot. Les entreprises des secteurs les plus exposes a l'IA affichent une croissance de la productivite du travail de 34% entre 2018 et 2025, contre 24% pour les moins exposees ; le quintile de tete atteint meme 163%. PwC decrit un marche du travail a deux vitesses : les metiers dits professionnalises, comme radiologue ou recruteur, voient deux fois plus de croissance des offres et une progression salariale 42% plus rapide que les metiers democratises. Les postes exigeant des competences specifiques en IA, comme l'ingenierie de prompts ou le machine learning, progressent environ huit fois plus vite que l'ensemble du marche de l'emploi (69% contre 9%).

PwC a publié le 15 juin 2026 son Global AI Jobs Barometer 2026, décrivant un marché du travail scindé en deux trajectoires. Les métiers où l'IA automatise les tâches routinières et valorise le jugement humain progressent plus vite que les métiers davantage démocratisés par l'IA. Les postes débutants exposés à l'IA sont sept fois plus susceptibles d'exiger des compétences traditionnellement associées aux niveaux seniors ; les offres pour ces rôles débutants seniorisés ont augmenté de 35 % depuis 2019, tandis que les autres postes débutants ont reculé de 10 %. PwC en conclut que l'IA rebat les compétences recherchées plutôt qu'elle ne détruit massivement l'emploi.

Le 11 juin 2026, la start-up française Mendo a annoncé une levée de 12 millions d'euros en série A, menée par Ventech et Educapital, avec la participation de Tomcat et OVNI. Fondée en 2021 par Quentin Amaudry et Alexandre Pinon, l'entreprise édite une plateforme qui s'intègre aux outils du quotidien (Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, Gemini, Mistral AI) pour guider les collaborateurs et accélérer l'adoption de l'IA générative et agentique dans les organisations. Mendo revendique une centaine de grands comptes européens, parmi lesquels PwC, Novo Nordisk, Crédit Agricole, Groupe Rocher ou Edenred, soit environ 100 000 salariés concernés. Le tour porte le total levé à 15,5 millions d'euros depuis un amorçage de 3,5 millions en 2024. Les fonds doivent servir à doubler les effectifs, de 50 à 100 personnes, et à étendre le déploiement commercial en Europe. La société présente sa solution à VivaTech, du 17 au 20 juin.

Une étude PwC publiée en mai 2026, « Les DGS face aux enjeux du nouveau mandat : piloter dans l'incertitude », analyse la place de l'intelligence artificielle dans les collectivités. Reposant sur plus de 70 entretiens de directeurs généraux des services menés depuis juillet 2025, elle identifie plusieurs opportunités : optimisation de la mobilité par les données caméra, appui à la transition environnementale et outils de décision anticipée. L'étude pointe en parallèle des points de vigilance : une consommation énergétique accrue, la difficulté à fixer les niveaux d'investissement appropriés et un déficit de gouvernance des données. Selon ses chiffres, seules 19 % des communes et 21 % des EPCI disposeraient de règles formalisées en la matière.