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IA, réalité virtuelle et cyber-sécurité au coeur des RH Hackent le Digital le 8 mars à Paris

Le digital permet aux services de ressources humaines de pouvoir compter sur de nouveaux outils mais les fait également s’interroger sur leurs réels besoins. Le collectif Reconquête RH organise plusieurs événements sur le sujet pour que les “RH se réapproprient le digital”. Après une première journée de conférences et d’ateliers le 5 décembre dernier à Lille, RH#Hackez Le Digital se tiendra à Paris le 8 mars prochain avant de se rendre à Montpellier le 5 avril.

Revenir aux fondamentaux de l’intelligence artificielle

Le collectif Reconquête RH a conçu une série d’évènements pour inverser le rapport de force entre la fonction RH et les prestataires de solutions digitales : se réapproprier l’avenir, non plus en se demandant comment vont être intégrées ces technologies, mais en demandant aux technologies comment elles vont faire pour intégrer les contraintes, enjeux et modes de fonctionnement du secteur.

Des sujets qui intéressent les professionnels, preuve en est le succès du rendez-vous lillois de décembre qui a réuni 180 professionnels RH pour échanger sur 9 thèmes spécifiques dont l’IA, les systèmes experts, l’analytique RH, la notation sémantique, etc … Pour son événement parisien, RH#Hackez le digital, ce sont 330 professionnels RH qui se sont d’ores et déjà inscrits à l’événement du 8 mars.

Pour les organisateurs, “il n’est plus possible aujourd’hui de comprendre qui dit vrai et qui affabule dans les torrents d’articles touchant à l’intelligence artificielle. Alors, par cette journée, le collectif Reconquête RH souhaite revenir aux fondamentaux” :

  • L’intelligence artificielle possède-t-elle un périmètre dédié, ou comme l’univers, est-elle expansionniste ? Que peut-on en attendre ?
  • Quel est le rôle de l’éthique dans le contrôle de l’évolution ? Quelle est l’influence culturelle dans la vision que l’on a de la conception ou de l’utilisation de l’IA ?
  • En quoi les Ressources Humaines sont-elles impactées en dehors de l’utilisation des applications et autres chatbots…
  • Le RH et le citoyen font-ils cause commune dans une révolution sociétale et des pratiques d’entreprises ?

Un espace de discussion et d’échange sur les nouvelles technologies appliquées aux RH

Lors de cet événement, l’idée sera de réfléchir avant et non de jouer le suiveur, comme cela s’est fait jusqu’à présent. Comme l’indique les organisateurs :

“Les start-up nous proposent des applications que nous n’avons jamais demandé, mais qui parfois nous séduisent ou alors nous affligent. Aux US, il est possible maintenant de définir par « reconnaissance faciale » l’état de stress d’un candidat… vous avez certainement entendu parler de cette application qui, toujours avec le même procédé, indique vos préférences sexuelles…

Est-ce cela que nous voulons ? Doit-on considérer que ces algorithmes ont une utilité pour l’évolution de l’humanité, ou pour l’évolution de l’entreprise ? Alors, il est peut-être temps pour la fonction RH de reprendre les commandes. A nous de réfléchir à ce que nous voulons, éclairés par les experts et techniciens sur l’état de la recherche et sur les notions de faisabilité.”

Les RH Hackent le Digital sont nés d’une réflexion entre Arnaud Tardif (Fiabilis et HRFiabLab) et François Geuze. L’idée, comme nous l’a indiqué ce dernier, était de créer un véritable espace de discussion et d’échange entre les professionnels des nouvelles technologies et les professionnels RH. Qu’un échange et un débat puissent s’enclencher pour construire les organisations RH de demain avec les outils de demain. Pour fonctionner au mieux le collectif a pris le parti de travailler à une meilleure connaissance des technologies par les professionnels RH et à l’expression des réels besoins. Les manifestations des RH Hackent le Digital sont donc une succession d’ateliers thématiques qui permettent grâce à une ingénierie pédagogique et collective particulière :

  • d’échanger avec un ou des experts qui expliquent les différentes technologies soit en live, soit en vidéo (qu’est-ce réellement que l’IA, la notation sémantique, etc…)
  • De découvrir l’utilisation de celles-ci avec différentes Start-up qui sont invitées à expliquer comment elles intègrent ces technologies dans leurs application
  • D’échanger entre professionnels RH pour imaginer des pistes d’utilisation, formuler des recommandations, voire susciter de nouvelles idées et développement.

Généralement, les sessions des RH Hackent le digital se terminent par une conférence débat qui revient sur la manière de faire bouger les lignes à l’intérieur de la DRH et de la faire passer d’une fonction support à une fonction d’impulsion.

Le programme des RH Hackent le digital Paris et Montpellier

Les RH Hackent le digital à Paris le 8 mars prochain c’est 4 ateliers dédiés spécifiquement aux sujets suivants :

  • HR Analytics, quand les données parlent aux RH…
  • Cyber-sécurité & Gestion des données Personnelles, le GDPR et la recherche de la confiance…
  • La réalité virtuelle, quels nouveaux champs d’application ?
  • IA, Machine Learning, Algorithmes, pour une fonction RH augmentée.

Plusieurs conférences donc se tiendront tout au long de la journée :

  • 9h – Introduction “Quelle posture face au digital pour les DRH ?” avec François Geuze (HR FiabLab / IAE de Lille), André Perret (DRH Groupe Dever), Anne Boucher (DRH SNCF) et Jeremy Lamri (Lab RH)
  • 9h30-10h30 – HR Analytics avec les start-ups Humanease (Ronan Bourhis, Louise Leibovici et Antoine Petat) et Aum Bio (Marc Riedel) ainsi que les experts Clothilde Coron (IAE de Paris) et Frederic Mischler (Humaneio)
  • 10h45-11h45 – Cyber Sécurité & RGDP avec les start-ups Boost.rs (Vincent Lebunetel) et Moodwalk (Junior Joanis) et les experts José Rodriguez (Cornerstore), Didier Rouxel (Human Information & Services) et Carole Blancot (Spotpink).
  • 12h-13h – IA & Machine Leanrning avec les start-ups 365Talents (Loïc Michel) et Dialoog (Pierre Simonnin) et les experts Vincent Berthelot (L’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise) et Etienne Audouin (IBM)
  • 13h-14h – Pause déjeuner et test de matériel de réalité virtuelle avec la start-up Enodo
  • 14h-15h – La réalité virtuelle avec les start-ups Enodo (Marie-Charlotte Scherrer) et Uptale (Aurélie Truchet) et Arnaud Lehnen (RATP)
  • 15h15 – Intermède “Parlez-vous le digital HR?” avec Michelle Comme
  • 15h30 – Conférence-débat finale “Pour une fonction RH inspirante : Quand les DRH se réapproprient le digital…” avec Michel Barabel (IAE Gustave Eiffel), Nicolas Fabrykant (Directeur HR Efficiency L’Oréal), Pascal Bernard (DRH Groupe, La Poste), Raphëlle Berthelon (Déléguée Nationale CGC CFE), Jérôme Navy (HR International ATT), Valérie Gaudart (DRH Engie) et Claude Monnier (DRH Sony Music France)

Les RH Hackent le digital à Montpellier c’est 6 ateliers dédiés spécifiquement aux sujets suivants :

  • HR Analytics, quand les données parlent aux RH …
  • Cyber-sécurité & Gestion des données Personnelles, le GDPR et la recherche de la confiance …
  • Les Bots, L’art de la conversation …
  • Les Flux et Work Flow, Suivez la fleche …
  • La Théorie des Graphes, Quand les Mathématiques révolutionnent la gestion des compétences …
  • IA, Machine Learning, Algorithmes, pour une fonction RH augmentée …

Pour vous inscrire et obtenir plus d’informations, rendez-vous sur www.reconquete-rh.org


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Thomas Calvi

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