TLDR : Meta 在无法收购关键 AI 初创公司后，通过高价招聘顶尖人才以推进其超级智能战略。
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面对竞争和通向 AGI 的竞赛，大型企业已无暇招聘初级人员并在内部培训。人工智能领域正经历着高流动性：知名人才受到巨额奖金和高薪的吸引，正如最近 Meta 的情况，由于无法掌控战略性初创公司，Meta 通过招聘来增强其 AI 能力。
错失的收购
自 2024 年底开始，Meta 开始了一系列非正式谈判，旨在收购生成式 AI 领域的佼佼者。三家公司浮出水面：Safe Superintelligence（SSI，由 Ilya Sutskever、Daniel Levy 两位前 OpenAI 员工和企业家、投资者 Daniel Gross 在一年前共同创立）、Perplexity AI（AI 搜索引擎）和 Thinking Machines Lab（由同样是前 OpenAI 的 Mira Murati 创立）。这些尝试均未成功。根据 The Verge 和 Bloomberg 的报道，阻碍因素多种多样：估值过高、创始人不愿放弃独立性、对长期愿景的分歧。
高价招聘
Meta 没有放弃，而是绕过了障碍。今年 6 月 12 日，公司以约 140 亿美元的投资招聘了 Alexandr Wang（Scale AI 的创始人），将后者的估值提升至超过 290 亿美元。目标是组建一个新内部实验室，专注于“超级智能”。与此同时，两位行业标志性人物加入了这一计划：Daniel Gross（SSI 联合创始人）和 Nat Friedman（前 GitHub CEO）。
尽管 Ilya Sutskever 也拒绝了 Meta 的工作邀请，但他们都被提供的方案所吸引，其中不仅包括他们风投公司 NFDG 的股份和丰厚的奖金，还包括在如此大型公司中少有的自主权。值得注意的是，该基金投资于顶尖 AI 初创公司，其中包括 Perplexity AI...
Sam Altman 在其兄弟主持的播客中透露，Meta 曾提供高达 1 亿美元的签约奖金和更为丰厚的年度薪酬包。迄今为止，OpenAI 的顶尖人才没有人接受这些提议。